Nista

Apsolutno sve.

Da promeni direktore i komplet menadžment

Da postuju radnike

Benefiti

Organizacija

Organizujte se

Redovna plata Bonusi Skoro sva prava koja propisuje Zakon

Ono što je jako loše što nema jasne šeme napredovanja.Ljudi se zapošljavaju preko veze na skoro svim pozicijama od najniže do najviše.Nema istih šansi za sve!

Da više cene radnike u proizvodnji jer oni prave najveći deo profita fabrici,tako što rade po 12 sati danju,noću,vikendima,praznicima,često bez podrške inžinjera i tehničara.

Kolege

Iz aspekta studenta koji je dosao na praksu u kompaniju Brose, sa ciljem da usavrsi svoje znanje masinstva i zapocne karijeru, ovo je bio jedan veliki promasaj. Mentori i sefovi su potpuno nezainteresovani da podele svoje znanje praktikantima u oblastima za koje su se prijavili. U najboljem slucaju praktikanti obavljaju posao tehnicara, a u vecini slucajeva posao odrzavanja (ciscenje opreme, popis inventara, azuriranje word dokumenata itd.). Nakon prakse, ugovori se cesto produzavaju ali najcesce preko studentske zadruge, sto manje vise znaci: slicna, studentska plata, sa vecim obimom posla. U mom konkretnom slucaju, receno mi je nakon prakse da nema mesta u odeljenju, i da bi mi produzili praksu da znaju da ce uskoro biti otvorena neka inzenjerska pozicija, ali da to nazalost nije slucaj. Samo nedelju dana kasnije, otvorila se pozicija, i odmah je zaposlen neki drugi junior inzenjer, bez bilo kakvog oglasavanja o otvorenoj poziciji na sajtu kompanije. Ukratko, izrabljivanje studenata. Znanje koje sam stekao u kompaniji 2/10